备案改革创新事项，啃下阻碍地方经济社会发展的“硬骨头”，推动干部从过去总问“能不能办”到更多考虑“怎么办”……湖南省在娄底市试点探索的改革评估备案制度，从机制层面为实干者精准“护航”、撑腰鼓劲，带来了干部作风之变，更激活了改革发展的一池春水，得到基层好评。
过去一段时间，有的地方部门对于基层创新缺乏包容，在落实“三个区分开来”上仍有顾虑。有时往往因为“程序有瑕疵”或是“政策没先例”，就让一些来自基层的金点子、好做法被叫停，一些想干事、敢创新的干部被追责。由此，有的基层干部产生了“多干多错”的顾虑，“躺平摆烂”的心态随之蔓延，遇到问题绕道走、面对难题摊开手。
当前，基层呼唤担当作为的实干者。随着全面深化改革进入“深水区”“攻坚期”，基层工作复杂的“老问题”和棘手的“新情况”交织迭出，更需要干部有动真碰硬的担当、迎难而上的勇气和巧解难题的智慧。
改革评估备案制度，事前评估、风险备案、事后容错环环相扣，纪检监察部门全过程精准指导，为基层干部划定履职“安全区”。以“小切口”推动解决个案问题，针对共性情况提出“解题思路”，推动想干事的干部从“怕出错”到“敢破局”转变，也让仍想“躺平”的干部没有借口。
鼓励实干不能停留在“喊口号”。改革评估备案制度还不能说是完美的制度设计，但其改革方向，在实践中已经收获了认可。要持续优化类似制度设计，细化容错免责情形和操作流程，让制度可操作、能落地，理直气壮为担当者担当、为干事者撑腰，精心呵护“开路先锋”的热情。要进一步教育引导党员干部树立和践行正确政绩观，自觉为人民出政绩、以实干出政绩，用好考核指挥棒，形成“实干者上、务虚者下”的鲜明导向。
期待更多地方拿出实招硬招、推出创新举措，持续营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，推动广大干部以拼搏奋进之姿投身干事创业的热潮。（谢奔）
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